公司未付竞业限制补偿金 员工被判无须支付违约金【华体汇官方网站】

作者:华体汇官网    发表于:1970-02-07

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公司员工未支付竞业限制赔偿金的,判定为无需支付违约金。本报记者周倩签署了竞业限制协议。

员工在享受协议范围内的权利的同时,应履行义务,但用户未支付竞业限制补偿金。员工无需支付违约金。近日,北京市海淀区人民法院审理了一起案件,职工与原公司签订的竞业限制协议的权利义务因混合雇佣关系由后公司继承。

谭先生是大型电动汽车分时租赁业务集团芜湖公司的联合创始人。2016年6月,芜湖公司与谭签署保密及竞业禁止协议,承诺谭必须在离开公司两天后开始工作。

履行义务。年内限制竞争。否则,芜湖公司必须支付两倍的竞业禁止赔偿金。两个月后,谭的劳动关系从芜湖公司转移到北京公司。

芜湖公司与谭签订的劳动合同及双方劳动关系的相关文件承诺所有权和义务由北京公司继承。之后,北京公职。

与谭签署补充协议。谭应遵守保密和竞争禁止协议中规定的竞业禁止条款。特此约定,竞争限制期为6个月。谭不得正式或暂时与芜湖公司或北京公司竞争。

公司。同年11月,北京公司终止与谭的劳动关系。

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之后,谭进入一家竞争激烈的北京科技公司担任预科。凹痕。

因谭违反竞争限制,北京公司起诉法院,要求谭支付竞争限制违约金,并返还竞争公司的收益。谭认为,竞争限制协议是与芜湖公司签订的,北京公司无权遵守该协议。

经法官审理,三方根据芜湖公司与北京公司的关系及集团形式,在劳动关系转移协议中明确规定了北京公司承继的劳动关系转移协议中的权利义务。任职期间,谭先生掌握了公司的商业秘密,退休后进入。

参赛者,如谭违反合同,应承担违约责任。但根据协议,违约金额为不竞业赔偿金额的两倍。客观来说,大众。

�竞争者。未向谭支付限制补偿金,谭应向北京恒天公司支付的竞业限制罚金为0元。该判决驳回了北京公司的全部诉讼请求。

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法官表示,竞争限制协议是以一定程度上限制工人退休后的就业自由为代价的。该系统旨在保护商业机密。该制度的实施应慎重保障劳动者的就业权利。因此,竞争限制协议的过度扩大不适用。

编辑:陈海峰。


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